お役立ちコラム

新しい『高齢社会対策大綱』を見る

2018年03月02日

政府は2月16日、高齢社会対策の中長期的な指針となる『高齢社会対策大綱』を閣議決定しました。旧大綱においては、 「人生90年時代」を前提としていましたが、「人生100年時代」を前提とした新大綱ではどのように変わっているのかを 見てまいります。

 

1.基本的な考え方

旧大綱では、「“支えが必要な人”という高齢者像の固定 観念を変え、意欲と能力のある65歳以上の者には支える 側に回ってもらうよう、国民の意識改革を図る」として 高齢者に焦点を当てていましたが、新大綱では「高齢社 会化は、高齢者のみの問題として捉えるべきではない」 とした上で、むしろ「全世代による全世代に適した持続 可能なエイジレス社会の構築を進める」としています。

そのほか、地域コミュニティについては踏襲しなが ら、新たにサイバー空間の積極的な利活用への言及を 加え、「高齢者が自らの希望に応じて十分に能力が発揮 できるよう、その支障となる問題(身体・認知能力、 各種仕組み等)に対し、新技術が新たな視点で解決策を もたらす可能性に留意」し、そのためにも「産業界の参 画しやすいよう、環境づくりに配意する」としています。

 

2.基本的施策とトピックス

施策に関する中期指針は、『就業・所得』『健康・福 祉』『学習・社会参加』『生活環境』『研究開発・国際社 会への貢献等』『全ての世代の活躍』の6部門について 定められています。

このうち『就業・所得』分野では、「年齢にかかわり なく希望に応じて働き続けることができるよう雇用・ 就業環境の整備を図る」とともに、「社会保障制度につ いても、…(中略)…柔軟な制度となるよう必要に応じ て見直しを図る」と謳っています。前者については、 再就職や起業の支援、多様な形態による就業機会・勤 務形態の確保が検討されています。また、後者につい ては、公的年金の受取り開始年齢について、現在の制 度では65歳を基準に60~70歳の間で選ぶことができ るのに対し、70歳を超えてからでも開始できる制度が 検討されています。

『健康・福祉』分野においては、「家族の介護を行う 現役世代にとっても働きやすい社会づくりのため、介 護の受け皿整備や介護人材の処遇改善等の“介護離職 ゼロ”に向けた取組を推進する」旨が謳われました。介 護事業者等への支援が予想されるほか、介護と仕事の 両立支援に向け、一般の事業主に何らかの対策が要請 される部分も出てくると予想されます。

『学習・社会参加』分野では、「高齢者が就業の場 や地域社会において活躍できるよう高齢期の学びを 支援する」としています。旧大綱と比べて特徴的な点 としては、「生涯を通じて社会保障に関する教育等を 進める」としたことや、「ICTリテラシーの向上」 が謳われたこと等が挙げられます。

 

3.おわりに

 

以前の高齢者像は、基本的には「支えが必要な人」 であり、定年後再雇用もシニア人材の活用も、どちら かといえば「例外」として扱われてきた向きがありま す。しかし、傘寿超えのアプリプログラマーが活躍し たり、平均年齢70歳の農業ベンチャーが躍進するな どの実例もあり、これからの高齢化社会対策は、個々 の高齢者の特性や可能性が重要視されると考えられ ます。所得や健康状態、要介護家族の有無などといっ た生活環境から、ICTリテラシーの高低や就労意欲 といった労働面でのポテンシャルまで、全く同じ背景 を持った高齢者はいません。企業においては、定年や 継続雇用についての法律を守るという視点からでは なく、「どのように能力を発揮してもらうか」という 観点からシニア人材の活用について考えるときが来 ていると言えるでしょう。

一覧に戻る
人事労務についてお悩みですか?

私たちにおまかせください。
まずは気軽に無料相談をどうぞ。

\ その場で解決 /

無料相談お問い合わせ